A capoeira vai tomar conta da região de Assis nedte final de semana. Em um momento histórico e emocionante, a comunidade se prepara para celebrar a formatura de André Machado ( Mestre Cachimbó) capoeirista assisense com 29 anos de trajetória na capoeira — que será oficialmente reconhecido como Mestre.

A cerimônia terá o renomado Mestre Peixe Cru, da capital paulista, um dos grandes nomes da capoeira, como celebrante.

De acordo com os organizadores, está não é apenas uma graduação, mas um verdadeiro encontro cultural e comunitário, que reunirá professores, mestres e convidados de diversas cidades e estados, além da participação ativa de crianças e adolescentes dos projetos sociais da região, reforçando o papel transformador da capoeira na vida de jovens e suas comunidades.

A programação começa nesta quinta-feira (31), com a Roda de Abertura em Cândido Mota, às 19 horas. Na sexta – feira, em Tarumã, também às 19 horas, acontecerá um curso com o Mestre Peixe Cru, com a participação dos Projetos Socias da Vila São Judas de Candido Mota, Esporte para todos de Tarumã, Capoeira na Praça da Vila Claudia, Capoeira Inclusiva e Alunos do Espaço Comunidade em Assis.

No sábado, haverá a formatura do Mestre André Machado (Mestre Cachimbó) e a cerimônia de troca de cordas, que acontecerá no GEMA, a partir das 9 horas.

Durante toda a cerimônia, haverá apresentações e rodas com alunos de todas as idades, fortalecendo a missão da capoeira como um instrumento de inclusão social, respeito, construção de identidade e valorização das raízes culturais do povo negro.

Segundo o instrutor Renato Gomes, “a graduação de André Machado como Mestre é o reconhecimento de uma longa caminhada pautada por dedicação, ética e amor à capoeira. Um líder que inspira e abre caminhos para que mais jovens trilhem o mesmo percurso”.

A iniciativa tem apoio de instituições que acreditam no poder da cultura, como Secretaria de Cultura de Assis, Secretaria de Esportes de Assis, Prefeitura de Tarumã e Prefeitura de Cândido Mota

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Se você deseja conhecer de perto essa arte que mistura luta, dança, cultura e inclusão social, o Espaço Comunidade está de portas abertas!

📌 Endereço: Rua Marechal Deodoro, 557 – Assis

Faleceu em Assis nesta quinta-feira, 31/07/2025, aos 93 anos, o Sr. Ricardo Antonucci. Seu corpo está sendo velado no Centro de Serviços Funerários S. Vicente e será sepultado às 10h30 desta data no Cemitério Municipal da Saudade.

O Dia da Gestante, celebrado em 15 de agosto, é mais do que uma data para celebrar a maternidade: é também um convite à conscientização sobre os direitos trabalhistas das mulheres durante a gravidez e o pós-parto.

A legislação brasileira protege a gestante não apenas para garantir a saúde da mãe e do bebê, mas também para assegurar que a maternidade não seja motivo de discriminação ou prejuízo profissional.

Abaixo destacam-se alguns dos principais direitos da empregada gestante durante e após o parto.

1. Estabilidade Provisória no Emprego

A estabilidade provisória assegura que a gestante não pode ser dispensada sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (art. 10, II, “b” do ADCT da Constituição Federal).

Mesmo que o empregador alegue desconhecimento da gestação no momento da demissão, o direito permanece. Nesses casos, a trabalhadora tem direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de indenização correspondente.

Além disso, a Súmula 244 do TST deixa claro que essa proteção vale inclusive para contratos temporários ou por prazo determinado.

2. Licença-Maternidade

Prevista no art. 392 da CLT, a licença-maternidade é um direito fundamental.

• Duração padrão: 120 dias com salário integral
• Início: normalmente no parto, mas pode ser antecipado em caso de necessidade médica
• Empresa Cidadã: possibilidade de prorrogação por mais 60 dias, totalizando 180 dias — um incentivo importante para fortalecer o vínculo mãe-bebê e contribuir para o aleitamento materno.

3. Direito de afastamento de atividades insalubres

Um ponto muitas vezes esquecido é o direito de afastamento de atividades insalubres. Desde a Reforma Trabalhista, a CLT (art. 394-A) proíbe o trabalho da gestante em locais ou atividades consideradas insalubres, salvo se apresentar atestado médico autorizando. Em grau máximo de insalubridade, o afastamento é obrigatório e não pode ser relativizado.

Nesse período, caso não haja possibilidade de remanejamento para função salubre, a gestante tem direito ao salário-maternidade pago pelo INSS.

4. Consultas e exames pré-natais

A legislação também assegura dispensa do horário de trabalho para a realização de pelo menos seis consultas médicas e exames complementares (art. 392, § 4º da CLT).

É um direito importante, que garante à gestante acesso ao pré-natal adequado sem sofrer descontos ou punições por essas ausências justificadas.

5. Férias e benefícios durante a gestação

A licença-maternidade não interfere no direito às férias. Se o período aquisitivo se completar durante a licença, a gestante poderá usufruir as férias após o retorno.

• Vale-alimentação: Em regra, não há obrigatoriedade de pagamento durante a licença-maternidade, salvo previsão em acordo ou convenção coletiva.
• Plano de saúde: Deve ser mantido pela empresa durante todo o período da licença

É fundamental que empresas verifiquem convenções coletivas, pois algumas categorias preveem benefícios adicionais à gestante.

6. Trabalho durante a licença-maternidade

A licença-maternidade é período de repouso e dedicação exclusiva ao bebê. A exigência de trabalho — mesmo que remoto ou intermitente — durante a licença é ilegal. A trabalhadora que for acionada para trabalhar durante esse período pode ingressar com ação trabalhista pleiteando indenização por danos morais.

A Justiça do Trabalho já reconheceu que esse tipo de prática causa transtornos psíquicos e emocionais e impede a mãe de exercer seus cuidados essenciais nos primeiros meses de vida do bebê.

7. Política de inclusão e apoio nas empresas

Para além das obrigações legais, é desejável que as empresas adotem políticas inclusivas de apoio à gestante e à maternidade:

• Flexibilização de jornada para consultas médicas.
• Ambientes adequados para amamentação ou coleta de leite.
• Orientação e treinamento de gestores para lidar com o tema sem preconceitos ou discriminação.
• Criação de canais internos para denúncias de assédio ou descumprimento de direitos.

Essas medidas não só cumprem um papel social importante, mas também contribuem para a retenção de talentos e para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.

8. O que fazer se seus direitos não forem respeitados

Caso a empresa não cumpra as obrigações legais, a gestante pode:

• Conversar com o empregador: Muitas vezes, a falta de conhecimento do empregador sobre os direitos trabalhistas é o que causa a violação desses direitos. Tentar uma conversa amigável pode ser uma boa alternativa.
• Buscar orientação jurídica: Caso a conversa não resolva, é importante procurar um advogado especializado em direito trabalhista. O advogado poderá orientar sobre as medidas legais que podem ser tomadas.
• Denunciar ao Ministério do Trabalho: O trabalhador pode registrar uma denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho que possui canais específicos para queixas relacionadas aos direitos trabalhistas.

9. Conclusão: Informação é Proteção

Os direitos trabalhistas das gestantes são conquistas fundamentais para garantir a saúde, a dignidade e a segurança da mãe e do bebê — e para combater a discriminação contra a maternidade no ambiente de trabalho.

Neste Dia da Gestante, reforçamos a importância de conhecer, divulgar e exigir o cumprimento desses direitos. Empresas, profissionais de RH, advogados e trabalhadoras devem caminhar juntos para construir ambientes mais justos e humanos para todas as mães.

Giovanna Tawada é advogada formada e pós-graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, ambos pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, e conta com mais de 11 anos de experiência na área trabalhista, sempre atuando em grandes e renomados escritórios de São Paulo. Tawada é, atualmente, sócia do escritório Feltrin Brasil Tawada com atuação voltada tanto para área consultiva quanto para o contencioso trabalhista.

A nossa existência, no que diz respeito à experiência de vida e de fé, se realiza como um CHAMADO. Assim devemos nos conceber para viver o tempo novo da fé.

Chamados à vida

Primeira Constatação: Estou vivo. Esta é a verdade principal do meu existir. Neste caso, cada um precisa aprofundar o Sentido e o Valor da Vida como Chamado. Se viver é preciso, que seja como resposta ao chamado que Deus me fez!

Segunda Constatação: Minha origem. Há uma história que faz referência à minha vida, que me situa desde o nascimento até a morte: Que tal fazer a sua biografia? (avós, pais, irmãos, lugar de nascimento…)

Terceira Constatação: Foi Deus quem me chamou à vida; não sou obra do acaso! Sou único, irrepetível, indivisível. Obra da mão de Deus; isto é o que sou! (Gn 1,26-28; Is 43,1-7; 44,21; Jr 1,4-8).

É preciso “voltar” ao útero para muitos e necessários recomeços.

Chamados à nova vida!

Primeira Constatação: Ele me mantém vivo. O Deus que me criou e me chamou à vida, também me mantém Nele, com ele e por ele. “Eu vivo, mas já não sou eu que vivo, pois é Cristo que vive em mim… (Gl 2,20-21).

Segunda Constatação: Eu nasci de novo. Mas, como se não tivesse bastado um nascimento, Deus me deu um segundo nascimento: o batismo. “Eu garanto a você: se alguém não nasce do alto, não poderá ver o Reino de Deus… Eu garanto a você: ninguém pode entrar no Reino de Deus, se não nasce da água e do Espírito” (Jo 3,3-5).

Terceira Constatação: Foi Deus quem me chamou ao novo nascimento. Ele me quis, me fez conhecedor do bem e me revestiu das coisas novas. “De fato, vocês foram despojados do homem velho e de suas ações, e se revestiram do homem novo que, através do conhecimento, vai se renovando à imagem do seu Criador” (Cl 3,9-11).

É preciso “voltar” à pia Batismal para o tempo da vida nova.

Enviados para a missão

Aquele que chama, também, envia

1. Um só Espírito e, muitos Pentecostes: Atos 2,1-13; 4,23-31; 10,44-48; 19,1-7
2. Um novo Pentecostes na Igreja: o Pentecostes “pessoal” que abre as comportas dos dons à pessoa; o Pentecostes “eclesial” que revela o chamado à unidade sempre no mesmo e único espírito.
3. A Missão é de Deus; ele é que chama e envia:

– Primeiro os DOZE: Jesus chamou (Mt 10,1-4), preparou (Mt 5,1-16; 10,26-11,1) e enviou (Mt 10,5-33).

– Nele, cada um de NÓS: Jesus nos chamou, nos preparou, nos enviou. Ef 1,3-5; O Batismo e a Missão de Jesus: Mt 3,1-4; Mc 1,9-11; Lc 3,21-22; Jo 3,1-8; O Batismo e a Missão da Igreja: Mt 28,16ss.

A consciência do CHAMADO abre, em nós, uma outra consciência sobre a vida e nos coloca num âmbito de exigências pessoais completamente novo: “Vocês devem deixar de viver como viviam antes, como homem velho que se corrompe com paixões enganadoras. É preciso que vocês se renovem pela transformação espiritual da inteligência, e se revistam do homem novo, criado segundo Deus na justiça e na santidade que vem da verdade” (Ef 4,22-32).

Vocacionalizar para melhor servir! Esta é a nova consciência sobre a vocação!

PE. EDIVALDO PEREIRA DOS SANTOS

“A messe é grande, mas os trabalhadores são poucos. Por isso, pedi ao Senhor da messe que mande operários para sua messe” (Mt 9, 37-38). Este apelo de Jesus a seus discípulos se repete a cada ano durante o “Mês Vocacional” e sempre ganha um sentido novo dentro do tema escolhido pela Igreja para despertar e incentivar os diversos chamados ao serviço da evangelização.

Há 44 anos, a Igreja no Brasil escolheu agosto para refletir e rezar pelas diversas vocações. A escolha deste mês está ligada à festa de São João Maria Vianney, padroeiro dos párocos e vigários paroquiais, que é celebrada no dia 4 de agosto.

Inicialmente, o mês vocacional tinha como alvo a vocação específica ao sacerdócio, porém, no decorrer dos anos, passou-se a abordar também a vocação religiosa e a vocação dos missionários leigos e leigas, nas pastorais e movimentos, com destaque para o ministério da catequese.

Todos esses chamados estão contidos na vocação universal à santidade, que recebemos no batismo, para o nosso crescimento espiritual e testemunho diante da comunidade e do mundo.

Neste ano de 2025, marcado pelo jubileu, a Igreja segue o tema proposto pelo Papa Francisco: “Peregrinos porque chamados”, com o lema: “A esperança não decepciona porque o amor de Deus foi derramado em nossos corações” (Rm 5,5).

A esperança é a virtude que fundamenta toda vocação e, consequentemente, toda  missão. Por isso, o forte apelo para que todos sejamos, no mundo, sinais de esperança. Somos chamados a descobrir o amor de Deus por cada um de nós, para que sejamos homens e mulheres de esperança.

Na organização prática do “Mês Vocacional”, a cada semana procura-se tratar de um tema específico, na perspectiva da vocação batismal à santidade.

A primeira semana é dedicada à vocação ao ministério ordenado (diácono, presbítero e bispo). Na segunda semana, celebra-se a vocação ao matrimônio e à vida familiar. A terceira semana é dedicada à vocação religiosa, à vida consagrada (religiosos e religiosas); e, na quarta semana, a Igreja enfatiza os ministérios e serviços na comunidade (leigos e leigas).

Durante o mês vocacional, de maneira particular aos domingos, além da reflexão do tema da semana, as comunidades são incentivadas a incluir preces especiais para que não faltem sacerdotes na condução das igrejas locais.

O mês de agosto desperta em cada um de nós a consciência de que o verdadeiro vocacionado na Igreja é enviado para transformar as estruturas deste mundo, em conformidade com o Reino de Deus, que começa aqui e agora, para se completar na eternidade. Àqueles que chamou, Jesus ordenou: “Andando pelo caminho, anunciai que o Reino dos Céus está perto (…) De graça recebestes, de graça deveis dar” (Mt 10,7-8).

José Expedito da Silva é jornalista e comentarista no “Café da Manhã”, jornal diário da Rádio Canção Nova

Manter uma alimentação saudável é fundamental para a qualidade de vida, mas, muitas vezes, a população ainda tem dúvidas sobre o que realmente significa se alimentar bem. Dietas da moda, promessas de emagrecimento rápido e informações desencontradas podem levar a escolhas que comprometem a saúde.

A nutricionista Fernanda Roncon tem 29 anos de experiência na área e atende na Santa Casa de Assis. Ela desmistifica informações sobre o que realmente constitui uma dieta saudável e ressalta que a alimentação correta vai muito além de restrições.

“A base da nutrição é balancear carboidrato, proteínas e gorduras. O mais importante é usar menos industrializados e mais produtos naturais”, orienta a especialista.

Em conteúdo divulgado nas redes sociais da Santa Casa, Fernanda esclarece o que é, de fato, uma alimentação rica em nutrientes e que pode fazer a diferença na vida das pessoas. A profissional também desmistificou mitos comuns sobre dietas e emagrecimento rápido e apresentou dicas simples para montar um prato equilibrado e barato.

“O arroz, o feijão e a carne – de qualquer tipo – compõem um prato acessível e muito saudável”, orienta.

A nutricionista ainda lembra a importância de buscar ajuda profissional quando necessário, seja para contribuir com o tratamento de determinadas patologias, ou mesmo para organizar uma rotina alimentar que pode garantir mais qualidade de vida.

O vídeo completo com todas as orientações da nutricionista Fernanda Roncon está disponível nas redes sociais oficiais da Santa Casa de Assis (Instagram e Facebook) e também no canal do YouTube da Instituição: https://youtu.be/PE1Jjl-BQj8

A especialista atende na Unidade Europa – Consultas e Exames em um só lugar!
Agendamentos pelo WhatsApp: (18) 99712-9969.

A subestação de energia que atende a população de Tarumã está sendo ampliada. Conforme a Energisa Sul-Sudeste o investimento ultrapassa R$ 3,4 milhões e a previsão é que as melhorias sejam concluídas até dezembro de 2025, assegurando maior confiabilidade do sistema elétrico e qualidade na distribuição de energia para Tarumã e região.

O gerente de Construção e Manutenção da concessionária, Alessandro Gomes Martins, detalha que o projeto contempla a ampliação da subestação com a troca do transformador que vai duplicar a potência do empreendimento de 7,5 MVA para 15 MVA (mega-volt-amperes) de potência. Isso contribuirá para que a unidade esteja pronta para corresponder à crescente demanda de energia na cidade de forma planejada e estável. Serão mais de 10,9 mil clientes beneficiados.

“Essa obra é de extrema importância para todos os clientes da Energisa, incluindo residências, indústrias, comércio e poder público, já que com o aumento da capacidade, estamos garantindo a oferta de energia segura e permanente, acompanhando o crescimento de Tarumã e região. Além disso, investimos em equipamentos de tecnologia de ponta que possibilitam procedimentos remotos sem a necessidade de deslocar equipe, trazendo maior segurança operacional e robustez ao sistema elétrico”, explica o gerente.

Mais investimentos

Dentro do compromisso de investimentos, neste ano a Energisa anunciou o montante de R$ 527 milhões a serem aplicados em toda a sua área de concessão. Os recursos são destinados para obras de modernização, expansão e automação do sistema elétrico; reformas e melhorias com a substituição de cabos, cruzetas (estruturas que fazem a sustentação dos cabos), isoladores, transformadores, entre outros equipamentos.

Contemplam ainda serviços de aumento de cargas e novas ligações; combate a perdas de energia e projetos de desenvolvimento, sustentabilidade e eficiência energética, em benefício dos 900 mil clientes atendidos pela Energisa Sul-Sudeste nos 82 municípios do interior de São Paulo, sul de Minas Gerais e Guarapuava (PR).