A Caixa Loterias ampliou as formas de pagamentos oferecidas aos apostadores nos canais digitais. A partir de agora, está disponível o resgate de prêmios via Pix para as apostas realizadas pelas plataformas digitais. A funcionalidade permite que prêmios de até R$ 2.428,80 sejam creditados na conta vinculada à chave informada pelo apostador.

Para utilizar a nova opção, o cliente deve acessar a aposta premiada, selecionar “Resgatar Prêmio”, escolher “Pix” como forma de recebimento e informar a chave para crédito do valor. A solicitação e o andamento do resgate poderão ser acompanhados na área “Minhas Apostas”.

Azulzinha:

Além da agilidade no pagamento aos apostadores via Pix, a Caixa Loterias passa a contar com a Azulzinha no processamento dos pagamentos de apostas com cartão de crédito realizados nos canais digitais. O cliente pode utilizar cartão de crédito da Caixa ou de qualquer outro banco, desde que pertencente às bandeiras Elo, Visa, Mastercard ou American Express em suas apostas.

Na realização da aposta, o cliente deve selecionar o cartão de crédito como forma de pagamento, cadastrar ou escolher o cartão, conferir os dados, informar o código de segurança e confirmar a operação. Após essa etapa, o pagamento seguirá para processamento pela Azulzinha.

Após a confirmação, a situação da operação poderá ser consultada em “Minhas Compras”. Para participação nos sorteios, é necessário verificar se a aposta consta como “efetivada”.

O processamento do pagamento via Azulzinha substitui a opção pelo Mercado Pago que fica inoperante a partir desta segunda-feira (9).

A redução da jornada de trabalho e a ampliação do repouso semanal remunerado, estabelecidas pela Emenda Constitucional nº 141/2026, trazem mudanças que vão além da reorganização das escalas tradicionais de trabalho. As novas regras também alcançam modalidades específicas de contratação, como o teletrabalho e o trabalho temporário, e levantam questões sobre a aplicação dos novos limites constitucionais a essas relações.

A nova redação dos incisos XIII e XV do artigo 7º da Constituição Federal estabelece, respectivamente, a duração normal do trabalho limitada a oito horas diárias e 40 horas semanais e o direito a dois dias de repouso semanal remunerado. A implementação dessas mudanças, entretanto, observará um período de transição, durante o qual a jornada semanal será de 42 horas, a partir de 16 de dezembro de 2026, conforme as condições previstas na emenda constitucional.

Embora as alterações tenham impacto direto na organização das relações de trabalho, seus efeitos sobre as diferentes modalidades de contratação merecem atenção. Isso porque tanto os trabalhadores em regime de teletrabalho quanto os contratados temporariamente estão abrangidos pela proteção constitucional relativa à duração do trabalho e ao repouso semanal remunerado.

No caso do teletrabalho, a Reforma Trabalhista, instituída pela Lei nº 13.467/2017, incorporou à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) um capítulo específico sobre essa modalidade de prestação de serviços. Os artigos 75-A e seguintes disciplinam aspectos como a formalização contratual, a prestação das atividades, a infraestrutura necessária e as responsabilidades do empregador e do empregado.

Como regra geral, o fato de o serviço ser executado fora das dependências da empresa não afasta a aplicação dos limites constitucionais de jornada. Assim, o teletrabalhador submetido ao controle de horário deve observar os mesmos limites de duração do trabalho e os períodos de repouso assegurados aos empregados que exercem suas atividades presencialmente. Também deve cumprir os mecanismos de registro de jornada estabelecidos pelo empregador.

Há, contudo, uma exceção relevante. O inciso III do artigo 62 da CLT, com redação dada pela Lei nº 14.442/2022, exclui do regime de controle de jornada os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviços por produção ou tarefa. Nesses casos, não se aplica a limitação ordinária de jornada nem a obrigação de registro de horários, sem que isso represente afastamento do direito constitucional ao repouso semanal remunerado.

O trabalho temporário, por sua vez, é disciplinado pela Lei nº 6.019/1974 e caracteriza-se pela contratação intermediada por empresa de trabalho temporário, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. A prestação de serviços pode ocorrer pelo prazo máximo de 180 dias, consecutivos ou não, prorrogável por até 90 dias, quando comprovada a manutenção das condições que justificaram a contratação.

A própria Lei nº 6.019/1974 estabelece, em seu artigo 12, alínea b, o direito à jornada de oito horas, ressalvadas as hipóteses legais de prorrogação. Com a redução dos limites constitucionais, essa modalidade contratual também deverá observar a nova duração semanal do trabalho e a ampliação do repouso remunerado.

Nesse contexto, merece atenção especial o artigo 12, alínea d, da Lei nº 6.019/1974, que trata do repouso semanal remunerado do trabalhador temporário. A disposição deverá ser interpretada em conformidade com a nova redação constitucional, especialmente quanto à garantia de dois dias de repouso semanal remunerado. Eventuais ajustes legislativos ou regulamentares poderão ser necessários para conferir maior clareza à aplicação da norma.

A Emenda Constitucional nº 141/2026 também introduziu mecanismos destinados a permitir certa flexibilidade na organização das jornadas. O novo § 2º do artigo 7º autoriza, excepcionalmente, que acordos e convenções coletivas estabeleçam regimes compensatórios para trabalhadores submetidos a jornadas diferenciadas, desde que assegurada, na média, a concessão de dois dias de repouso remunerado dentro do mês-calendário e pelo menos um dia de descanso no período máximo de uma semana de trabalho.

Além disso, o § 3º do mesmo artigo prevê a possibilidade de edição de lei para disciplinar as hipóteses e condições em que a duração do trabalho e os dias de repouso semanal remunerado poderão observar regimes diferenciados, respeitados os limites constitucionais.

A mudança, portanto, não se resume à redução do número de horas trabalhadas. Ela exige uma revisão da organização das relações de trabalho, inclusive nas modalidades que possuem características próprias de execução e contratação. Para empregadores e trabalhadores, o desafio será compatibilizar os novos direitos constitucionais com as particularidades de cada regime, sem comprometer a segurança jurídica nem desconsiderar as garantias asseguradas pela legislação trabalhista.

O teletrabalho e o trabalho temporário demonstram que a implementação da nova jornada exige uma análise que vá além das escalas convencionais. A efetividade da mudança dependerá também da clareza das regras de transição, da adequação da legislação infraconstitucional e da construção de soluções compatíveis com a diversidade das relações de trabalho no país.

Eduardo Gomes Gaelzer é pesquisador do Getrab/USP, mestrando em Direito pela UNISINOS, pós-graduado em Direito pela UFRGS, UNISINOS, UBA (Argentina) e UNIMI (Itália), advogado, sócio de Garcez Advogados Associados e professor.

O professor do curso de Medicina da Fundação Educacional do Município de Assis (FEMA), Dr. Edson Hidenori Miashiro, apresenta uma reflexão sobre a relação entre fé, espiritualidade e saúde em uma aula disponibilizada no YouTube.

Médico, mestre e doutor em Ciências da Saúde, o docente reúne referências históricas e estudos da literatura científica internacional para discutir a influência das práticas religiosas e espirituais no bem-estar físico e mental.

A proposta da aula é apresentar o que a literatura científica tem apontado sobre o tema, discutindo como a espiritualidade, ao longo da história, esteve associada às práticas de cuidado e como essa relação vem sendo estudada pela medicina contemporânea.

Durante a apresentação, Dr. Edson percorre diferentes períodos históricos, desde as primeiras manifestações de comportamento espiritual até a medicina moderna. O professor aborda como, nas civilizações antigas, religião e medicina estavam frequentemente relacionadas e como, posteriormente, a revolução científica contribuiu para separar essas áreas. Ele também apresenta reflexões sobre a retomada do interesse pela dimensão espiritual nos estudos sobre o desenvolvimento humano e a saúde.

Entre os pontos discutidos estão pesquisas que identificam associações entre a prática religiosa e diferentes indicadores de saúde. Os estudos apresentados abordam possíveis efeitos positivos sobre a saúde mental, incluindo a redução de sintomas de depressão e ansiedade, além de contribuições para o enfrentamento de doenças crônicas, dependência química e situações de estresse.

A aula também explora pesquisas que investigam alterações fisiológicas e neurológicas associadas a práticas como oração e meditação. Entre os aspectos mencionados estão respostas hormonais ao estresse, marcadores inflamatórios e atividades cerebrais observadas em exames de neuroimagem.

Outro ponto destacado é o papel da espiritualidade como recurso complementar no cuidado com pacientes. Segundo os estudos apresentados, o apoio de comunidades religiosas, o senso de pertencimento e a construção de propósitos pessoais podem contribuir para a adesão aos tratamentos e para o enfrentamento de situações difíceis.

Ao compartilhar a aula, o professor amplia o acesso a uma discussão que envolve ciência, saúde e questões humanas fundamentais, incentivando o público a conhecer diferentes perspectivas sobre o tema. A apresentação completa está disponível no YouTube, pelo link: https://youtu.be/2wr08EZtn-A

A Unimed Assis promoveu, na manhã desta segunda-feira (9), um momento especial de celebração em sua sede. O encontro reuniu colaboradores, beneficiários e parceiros para compartilhar os principais reconhecimentos conquistados pela cooperativa ao longo de 2026 e valorizar as pessoas que fazem parte dessa trajetória.

Durante a cerimônia, o presidente da Unimed Assis, Dr. Elyseu Boutros, destacou os resultados alcançados, com ênfase na conquista, pelo sétimo ano consecutivo, do reconhecimento entre os 160 Lugares Mais Incríveis para se Trabalhar, concedido pela Fundação Instituto de Administração (FIA), em parceria com o Estadão. Nesta edição, a cooperativa foi a única da Intrafederativa Oeste Paulista a receber a certificação, que reconhece a qualidade do ambiente de trabalho e as práticas de gestão de pessoas.

O presidente também relembrou outras conquistas importantes, que demonstram a evolução da Unimed Assis em diferentes frentes. Entre elas, o alcance do grau de maturidade Cultura do Jeito de Cuidar Unimed (JCU), o estágio mais avançado do modelo de gestão da Unimed do Brasil, e a manutenção da certificação ISO 9001:2015, concluída com sucesso e sem apontamento de não conformidades.

Na área de gestão e governança, a cooperativa recebeu o Selo de Reconhecimento SomosCoop – Excelência em Gestão, além de se destacar no Programa Nacional de Governança em Privacidade e Proteção de Dados (PNGPPD) 2026, ficando entre as 50 Unimeds com melhor desempenho no país e entre as 10 melhores na categoria de médio porte.

O trabalho das equipes também ganhou destaque em premiações específicas. A Unimed Assis conquistou o 1º lugar no Prêmio de Comunicação e Marketing do Sistema Unimed, entre as cooperativas de médio porte, na categoria Comunicação com Colaboradores e Lideranças. Já a Policlínica Unimed Assis recebeu o prêmio de Melhor Assistência Prestada, no evento Excelência em Saúde, promovido pelo Grupo Mídia, pelo projeto “Cuidado Além da Clínica”, voltado à ampliação da jornada de cuidado de crianças e adolescentes com Transtorno do Espectro Autista (TEA).

Outro reconhecimento importante foi o 3º lugar no Selo ESG Unimed 2026, anunciado durante a 55ª Convenção Nacional Unimed, que destaca as práticas da cooperativa em sustentabilidade, responsabilidade social e governança.

Também estiveram presentes na cerimônia o vice-presidente da Unimed Assis, Dr. Orlando Martins, e o superintendente, Dr. Fausi Elias Maluf Filho.

Para encerrar a manhã, os participantes foram convidados a realizar um brinde coletivo, celebrando os resultados e, principalmente, as pessoas que tornam cada conquista possível.

Os reconhecimentos são fruto do comprometimento dos médicos cooperados, colaboradores, lideranças, parceiros e de todos que contribuem diariamente para o desenvolvimento da Unimed Assis, fortalecendo seu compromisso com a qualidade, a valorização das pessoas e o cuidado com a comunidade.

Durante o mês de outubro, a Unimed Assis promoveu duas iniciativas especiais em alusão à campanha Outubro Rosa: “Um lenço, um gesto de carinho”, voltada à arrecadação de lenços, e “Fios que transformam”, dedicada à doação de mechas de cabelo. Em sua primeira edição, as ações mobilizaram colaboradoras da cooperativa em uma corrente de solidariedade, empatia e cuidado com mulheres que enfrentam o tratamento oncológico.

Ao todo, foram arrecadados mais de 80 lenços e 13 mechas de cabelo, que tiveram como destino a Associação do Câncer de Assis e a Unidade de Quimioterapia da Unimed Assis. Os resultados representam a participação e o envolvimento de pessoas que decidiram transformar um gesto de carinho em uma oportunidade de acolher quem precisa.

Mais do que os números alcançados, o sucesso da primeira edição esteve na mobilização das colaboradoras e na coragem de fazer o bem. A campanha de doação de cabelo, por exemplo, contou com mulheres que se disponibilizaram a cortar suas próprias mechas para contribuir com a autoestima de outras mulheres. Já a arrecadação de lenços buscou oferecer conforto e acolhimento durante uma fase marcada por tantas mudanças.

O tratamento oncológico pode trazer impactos que vão além da saúde física. A queda de cabelo e outras transformações na aparência podem afetar a autoestima e a maneira como muitas mulheres se enxergam. Nesse contexto, receber uma mecha de cabelo ou um lenço representa também um gesto de atenção, respeito e valorização, lembrando que elas não estão sozinhas nessa jornada.

A iniciativa também reforça a importância de criar espaços de participação e engajamento dentro da cooperativa, incentivando atitudes que ultrapassam o ambiente de trabalho e alcançam a comunidade. A solidariedade se fortalece quando pessoas se unem em torno de um propósito comum.

Com a primeira edição das campanhas “Um lenço, um gesto de carinho” e “Fios que transformam”, a Unimed Assis reafirma seu compromisso com a prevenção, a promoção da saúde e o cuidado com as pessoas, reconhecendo que cuidar também é acolher, apoiar e fazer a diferença na vida de alguém.

A Câmara Municipal se reúne em sessão solene quarta-feira (11), às 19 horas em seu plenário para atribuir o título Honorífico de Cidadã Assisense a Ida Franzoso de Souza, conforme decreto legislativo de agosto de 2025, de autoria dos vereadores Gerson Alves de Souza, José Carlos Beitum e Douglas Henrique de Azevedo Terra, em reconhecimento à  sua contribuição para o desenvolvimento do município.

Natural de Pedrinhas Paulista, Ida construiu uma trajetória profissional marcada pela educação e atuação na gestão pública. Graduada em Química, com habilitação em Matemática e Física e também em Pedagogia, dedicou mais de 23 anos ao magistério. Na vida pública, foi vereadora e prefeita de Pedrinhas Paulista, por dois mandatos.

Sua atuação em Assis e na região ganhou destaque a partir de 2005, quando assumiu a diretoria executiva do Consórcio Intermunicipal do Vale do Paranapanema (CIVAP). Em 2025, completou 20 anos à frente da instituição, período em que participou da implantação e coordenação de projetos em diferentes áreas, como saúde, educação, meio ambiente, agricultura e infraestrutura.

Entre as iniciativas de destaque estão a implantação do SAMU Regional, projetos de gestão e reciclagem de resíduos sólidos, ações de recuperação ambiental e articulações que contribuíram para a implantação do curso público de Biotecnologia na UNESP de Assis e da Faculdade de Medicina na FEMA. Ida também participou das discussões relacionadas à duplicação da Rodovia Raposo Tavares, no trecho entre Ourinhos e Assis.

A concessão do título reconhece uma trajetória de atuação no serviço público e a participação em iniciativas que contribuíram para o desenvolvimento de Assis e de outros municípios do Vale do Paranapanema.