Estão abertas as inscrições para processo seletivo do Hospital Regional com 19 vagas em diferentes funções.

Eis as opções e respecctivos vencimentos:

Enfermeiro – 03 vagas
O salário inicial para esta função é de R$ 1.831,86 e demais vantagens pecuniárias de acordo com a unidade, acrescido de Prêmio de Incentivo no valor de até R$ 1.750,00, conforme legislação vigente.

Agente Técnico de Assistência à Saúde – Fisioterapeuta – 02 vagas
O salário inicial para esta função é de R$ 1.595,55 e demais vantagens pecuniárias de acordo com a unidade, acrescido de Prêmio de Incentivo no valor de até R$ 1.318,00, conforme legislação vigente.

Técnico de Enfermagem – 07 vagas
O salário inicial para esta função é de R$ 1.609,00 e demais vantagens pecuniárias de acordo com a unidade, acrescido de Prêmio de Incentivo no valor de até R$ 623,00, conforme legislação vigente.

Médico
Anestesiologia – 01 vaga, Cirurgia Geral – 01 vaga, Ginecologia e Obstetrícia – 02 vagas, Pediatria – 02 vagas, Urologia – 01 vaga.
O salário inicial para estas funções é de R$ 4.186,74 e demais vantagens pecuniárias de acordo com a unidade, acrescido de Prêmio de Produtividade Médica no valor de até R$ 5.293,02 conforme legislação vigente.

A Raízen, referência global em bioenergia e terceira maior empresa brasileira em faturamento, promoverá diversos feirões de emprego nos municípios paulistas de Assis, Tarumã, Cândido Mota, Maracaí e Paraguaçu Paulista nos meses de setembro e outubro. O objetivo dessas ações é preencher mais de 60 vagas para os bioparques das regiões e os interessados receberão atendimento presencial para entrega de currículos e orientações. As inscrições também podem ser feitas de forma online pelo site.

Os feirões acontecerão nos dias 26 de setembro (terça-feira) em Tarumã, 28 e 29 (quinta e sexta) em Cândido Mota, 03 de outubro (terça) em Assis e 06 (sexta) em Paraguaçu Paulista. Para o atendimento, os interessados deverão comparecer levando um currículo impresso, RG ou CNH. O processo seletivo envolve duas etapas: bate-papo com RH e com a liderança da Raízen. As exigências variam de acordo com a função, para algumas é necessário fundamental concluído, para outras ensino médio e técnico e em alguns cargos é necessário experiência prévia e em outros não. Em todos há a necessidade de disponibilidade para turnos.

As inúmeras vagas disponíveis são para as áreas operacionais da Raízen que incluem Auxiliar de Armazenagem e de Controle Qualidade e Laboratório, Auxiliar de Serviços Gerais, de Armazenagem e de Produção Industrial e Produção de Açúcar, Operador de Empilhadeira, Eletricista e Eletricista de Manutenção Automotiva, Mecânico Manutenção Automotiva, Motorista, Operador Caldeiras e de Extração, Operador de Produção Açúcar e de Tratamento de Caldo, Soldador, Caldeireiro, Conferente, Mecânico Industrial, Operador de Empacotamento e de Limpeza Operativa, Operador Produção Açúcar, Auxiliar, Operador Máquina IV, Técnico Manutenção Preditiva e Qualidade Integrada e Torneiro Mecânico.

As contratações ocorrerão no regime CLT e entre os benefícios, além de remuneração compatível com o mercado, os profissionais terão acesso à convênio médico, odontológico, farmacêutico, Ticket Alimentação e restaurante da companhia, Auxílio Farmácia, PPR (Programa de Participação nos Resultados), Gympass, Seguro de Vida e transporte gratuito, de acordo com a realidade de cada local de atuação.

Com mais de 46 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país, a Raízen, que é protagonista na transição energética, busca promover um ambiente de trabalho inovador, ético, inclusivo, seguro, sustentável e que respeita as pessoas e suas individualidades, para isso, busca estes valores e compromissos nos profissionais que integrarão seus times.

Serviço

Tarumã – 26 de setembro (terça-feira)

Endereço: PAT- R. Girassol, 201 – Centro

Horário: 9h às 15h30

O que será necessário para a candidatura no feirão:

• Currículo;
• CNH ou RG.

Candido Mota – 28 e 29 de (quinta e sexta-feira)

Endereço: Salão Paroquial da Igreja Matriz – Praça Monsenhor David nº 59 – Centro

Horário: 08h às 17h

O que será necessário para a candidatura no feirão:

• Currículo;
• CNH ou RG.

Assis – 03 de outubro (terça-feira)

Endereço: PAT – Avenida Armando Salles de Oliveira, 1.170 – Centro

Horário: 9h às 15h30

O que será necessário para a candidatura no feirão:

• Currículo;
• CNH ou RG.

Maracaí – 05 de outubro (quinta-feira)

Endereço: Sindicato Rural – Av. José Bonifácio, 555 – Centro

Horário: 8h às 11h e das 13h às 15h30

O que será necessário para a candidatura no feirão:

• Currículo;
• CNH ou RG.

Paraguaçu Paulista – 06 de outubro (sexta-feira)

Endereço: PAT – R. XV de Novembro, 500 – Centro (Antigo Palace Hotel)

Horário: 8h às 11h e das 13h às 15h30

O que será necessário para a candidatura no feirão:

• Currículo;
• CNH ou RG

Inscrições online: site da Raízen na plataforma Guppy

Sobre a Raízen

Com o propósito de redefinir o futuro da energia a partir de um amplo portfólio de soluções renováveis, a Raízen possui um modelo de atuação único e irreplicável, sendo protagonista em todos os setores em que atua e liderando a transição energética do País. Ao promover impacto positivo a todos os seus stakeholders, a empresa tem como compromisso produzir hoje a energia do futuro, por meio do crescimento sustentável lucrativo do negócio, orientada por metas factíveis, sólidas e alinhadas ao seu propósito.

Por meio de tecnologias avançadas e proprietárias, a Raízen tem ampliado seu portfólio de renováveis, como o etanol de segunda geração (E2G), o biogás, o biometano e a bioeletricidade de fontes 100% limpas. Desde sua formação, a Raízen já evitou 30 milhões de toneladas de CO2 e tem como objetivo ampliar o potencial de descarbonização por meio de seus produtos para mais de 10 milhões de toneladas de CO2 evitados por ano. Ainda, a empresa tem como um de seus objetivos, ser o melhor parceiro na descarbonização, por isso, assumiu a meta de ter 80% do EBITDA de negócios e fontes renováveis até 2030.

Com um time de cerca de 46 mil funcionários, opera 35 parques de bioenergia, com capacidade instalada para moagem de 105 milhões de toneladas de cana com cerca de 1,3 milhão de hectares de áreas agrícolas cultivadas com tecnologia de ponta e colheita totalmente mecanizada. Na safra 22´23, produziu 3 bilhões de litros de etanol e 4,8 milhões de toneladas de açúcar.

Por meio de uma rede de mais de 8 mil postos revendedores que estampam a marca Shell no Brasil, na Argentina e no Paraguai, atende milhões de consumidores diariamente em suas jornadas, oferecendo desde os exclusivos combustíveis da família Shell V-Power até praticidade e benefícios na hora do pagamento com o aplicativo Shell Box. Pelo Grupo Nós (Joint venture com a FEMSA Comercio), atua no varejo de conveniência e proximidade com mais de 1.300 lojas Shell Select e com os mercados OXXO. Na safra 22´23 comercializou 35 bilhões de litros de combustíveis por meio de sua infraestrutura que conta com mais de 70 terminais de distribuição pelo país, com presença em 19 portos e 60 bases de abastecimento em aeroportos.

Está entre as maiores empresas do Brasil. Na safra 22’23, a Raízen apresentou uma receita líquida de R＄ 246 bilhões, gerando emprego e renda, dinamizando a economia e promovendo impacto social positivo por meio de inúmeras ações, com destaque para a Fundação Raízen, instituição sem fins lucrativos que há 20 anos atua na educação de crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social.

As inscrições para o concurso público da Polícia Civil paulista, com 3,5 mil vagas, começaram nesta semana. Apesar de importante, o certame não vai recompor os quadros da instituição, que, hoje, tem déficit de mais de 16,7 mil profissionais, entre eles 993 delegados. Esta é a análise do Sindicato dos Delegados de Polícia do Estado de São Paulo (Sindpesp). Ocorre que, com salários que estão entre os piores do País, boa parte dos concursados tem preferido atuar em estados com melhor remuneração, segundo afirma a presidente do sindicato, a delegada Jacqueline Valadares.  

Como alternativa para atenuar a falta de delegados, além do novo certame, o Sindpesp defende a contratação de todos os aprovados no último concurso, aberto em fevereiro de 2022, e que, só agora, um ano e meio depois, está na reta final: 

“Se somarmos todo o contingente, com 382 aprovados no concurso em andamento, entre as 250 vagas, os 132 excedentes, e as 552 vagas abertas no novo certame, chegaremos a 934 novos delegados de Polícia, o que ainda é insuficiente para preencher os 993 postos em aberto. Se o Estado não chamar os excedentes, mais cargos continuarão vagos na Polícia Civil. O déficit não vai zerar”, adverte Jacqueline. 

Para piorar, há aproximadamente 134 concursados aprovados em outros estados que pagam mais, como ressalva a presidente do Sindpesp: 

“Sabemos de candidatos de São Paulo que também passaram em provas em Mato Grosso, no Paraná, no Rio de Janeiro, e em outros estados que melhor remuneram. O delegado paulista tem salário inicial bruto de R$ 15.037. No Mato Grosso, o valor oferecido é R$ 25.407 – uma diferença absurda. No Paraná, o vencimento é R$ 21.087, e no Rio de Janeiro, R$ 20.590. Dificilmente esses candidatos assumirão seus cargos em São Paulo”, pontua.  

Uma das principais críticas por parte do Sindicato dos Delegados é que o valor líquido dos proventos no estado bandeirante cai para R$ 11 mil – considerado irrisório para uma função de combate a todo o tipo de crime e a facções altamente organizadas e indiscutivelmente perigosas. Jacqueline conclui que não basta ao estado contratar, mas, sim, melhorar os salários e as condições de trabalho: 

“Apesar de o governo (Tarcísio Gomes de Freitas) demonstrar interesse no preenchimento dos cargos, não se pode esquecer de que é necessário, com urgência, investir no policial civil, remunerando-o de forma adequada, justa e condizente com as responsabilidades e os riscos da profissão”, diz a presidente do Sindpesp.   

De acordo com Jacqueline, enquanto os delegados de São Paulo receberem um dos piores salários do País, mesmo sendo este o estado mais rico e o que mais arrecada impostos no Brasil, haverá perda de bons profissionais para outras unidades da federação que melhor remuneram.  

Novo concurso 

Os interessados no novo concurso da Polícia Civil podem fazer inscrição no site da Vunesp (www.vunesp.com.br). Além das 552 vagas para delegado, com salário inicial de R$ 15.037, tem 1.250 postos para investigador, e 1.333 para escrivão – ambos com vencimentos de R$ 5,8 mil. Há, ainda, 116 vagas para médico-legista, bem como 249 para peritos criminais. Os dois cargos têm proventos a partir de R$ 12,9 mil. 

Recentemente, o Grupo Muffato inaugurou uma nova unidade do Max Atacadista em Assis e a loja é um sucesso! Por isso, a empresa vai ampliar as contratações e trazer novas oportunidades para moradores da região que precisam de emprego formal. São 20 novas vagas para: operador (a) de caixa, balconista, agente de prevenção, açougueiro (a), zelador (a) e repositor (a) de mercadorias. Há vagas para pessoas com deficiência em horários flexíveis. Interessados devem preencher um cadastro on-line acessando o link:
https://grupomuffatovagas.gupy.io/job/eyJqb2JJZCI6NDY2Mjc5Mywic291cmNlIjoiZ3VweV9wdWJsaWNfcGFnZSJ9?jobBoardSource=gupy_public_page
Após fazer a inscrição, os candidatos devem comparecer ao Max Assis, no final da avenida D. Antônio, .no 2515, nos dias 27/07, 28/07 e 31/07. É importante levar RG, CPF e carteira de trabalho (pode ser digital).Os recrutadores vão atender das 8h30 às 11h30 e das 13h30 às 17h.
Não é preciso ter experiência, pois o Grupo Muffato oferece treinamentos técnicos operacionais, de atendimento e de comportamento a todos. Basta ter mais de 18 anos e vontade de aprender, pois o início é imediato. Candidatos aprovados na primeira etapa passarão por outra entrevista com o gestor de loja.Sobre o Grupo Muffato:
Com 49 anos de existência, o Grupo Muffato é uma empresa 100% brasileira que figura entre as maiores redes varejistas do Brasil. Entre varejo e atacarejo são 87 unidades distribuídas entre os estados de Paraná e São Paulo, que geram aproximadamente 19 mil empregos diretos.

Você sabia que 15 de julho é o Dia Mundial das Habilidades dos Jovens? A data, criada pela Organização das Nações Unidas, traz uma importante reflexão: será que os jovens estão preparados para o mercado de trabalho?

Uma pesquisa realizada em 92 países pela Comissão de Educação da Unicef, em 2022, revela que três de cada quatro jovens com idade entre 15 e 24 anos não possuem as habilidades necessárias para conseguir um emprego. A pesquisa também indicou que jovens em países mais pobres têm menos oportunidades para desenvolver as habilidades necessárias para o mercado de trabalho. Além disso, os jovens estão enfrentando uma crise por causa do alto índice de evasão escolar e dos desafios para concluírem o ensino médio.

“Os jovens de países em desenvolvimento talvez pensem que o que a escola oferece não ajuda muito”, adiciona a pesquisa. No entanto, “uma habilidade exigida em todas as áreas – técnica, comercial, acadêmica – é a habilidade de comunicação. Por isso, mesmo que a escola não ofereça um treinamento para o mercado de trabalho, é importante se tornar habilidoso em escrever, ouvir e falar bem o idioma.”

A pandemia e as dificuldades impostas pelo mercado de trabalho estão contribuindo para o aumento da taxa de desemprego dos jovens. Estima-se que o número de jovens desempregados ao redor do mundo chegue a 73 milhões, de acordo com uma pesquisa do Global Employment Trends for Youth 2022: Investing in transforming futures for young people.

No site jw.org, os jovens podem encontrar conselhos práticos para ajudá-los a desenvolver habilidades para o mercado de trabalho, procurar um emprego ou planejar o seu futuro.

“Gosto muito do site jw.org, porque é fácil de navegar e tem diversas atividades interativas. O conteúdo do site me ajudou a desenvolver habilidades, a ser uma pessoa mais adaptável e a ter uma boa atitude no trabalho”, disse Andressa, de Goiânia, GO.

Por exemplo, o artigo “Como obter (e manter!) um emprego?” dá sugestões realistas aos jovens. Algumas dicas desse artigo são:

• A escola é um campo de formação profissional
• A persistência compensa
• Onde encontrar empregos
• Conserve seu emprego
• Como se dar bem com os colegas de trabalho
• A pontualidade é importante
• O valor da honestidade

“Com tudo o que está acontecendo no mundo, é vital que todos os jovens tenham acesso ao maior número de informações possíveis para ajudá-los a se prepararem para o futuro”, declara Kleber Barreto, porta-voz nacional das Testemunhas de Jeová. “Nosso site, jw.org, é um recurso inestimável para as famílias, com conselhos bíblicos práticos para os jovens, sobre como alcançar alvos, ser equilibrados e cultivar qualidades como paciência, responsabilidade e desenvolver ética profissional.”

O site jw.org é o site oficial das Testemunhas de Jeová. É o site mais traduzido do mundo. Ele tem artigos, áudios e vídeos em mais de 1.075 idiomas – incluindo 100 línguas de sinais e 50 brailes. Os conselhos são baseados em princípios bíblicos e têm ajudado pessoas de diferentes povos, culturas e crenças.

VEJA MAIS NO JW.ORG

Série de artigos Os Jovens Perguntam

• Que carreira devo escolher?
• Será que sou responsável?
• Como posso aproveitar melhor meu tempo?
• Como melhorar minha concentração?
• É possível ser “multitarefa”?

A Bíblia ainda é útil hoje?

• Valores práticos para qualquer pessoa em qualquer época — honestidade

Animações no quadro branco

• Como cuidar do seu dinheiro

PORTA-VOZ LOCAL DAS TESTEMUNHAS DE JEOVÁ

Gilberto dos Santos| Contato: [email protected]

Segunda-feira (19) foi publicado o edital de concurso público para a contratação de 2.700 vagas para soldado de 2ª classe da Polícia Militar. O novo concurso visa reduzir o déficit policial no Estado de São Paulo.

Entre os dias 23 e 25 de maio, pessoas de todo o Brasil poderão participar gratuitamente da 7ª edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio. Durante a realização do evento, serão ofertadas mais de 100 mil vagas em grandes companhias de todo o País, com oportunidades presenciais, hibridas ou até mesmo remotas, além de vagas com e sem exigência de diploma. Alunos, ex-alunos, estudantes de todas as partes do país – mesmo sendo de outras instituições – e profissionais que buscam recolocação ou até mesmo quem deseja ficar antenado com às tendencias do mercado de trabalho vão concorrer a uma das oportunidades de empregos ou estágios. Para acessar o conteúdo, os interessados devem fazer o pré-cadastro por meio do link: https://www.carreirasedu.com.br/feiradeestagio. A feira será transmitida via Zoom, totalmente acessível por meio de celular, notebook ou desktop.

“Nesta 7ª edição consecutiva, queremos encorajar nossos alunos e os demais candidatos, afirmando que é possível vencer as adversidades do mercado e que existem sim vagas e oportunidades de estágios e empregos. A Feira trata-se de um ambiente virtual, criada com inteligência artificial em uma plataforma inovadora que permite à interação entre estudantes e empresas que disponibilizam oportunidades de estágios e empregos, promovendo o desenvolvimento e colocação profissional no mercado de trabalho. Ela é destinada para profissionais que desejam uma nova oportunidade e almejam uma evolução em sua jornada profissional”, afirma Fernanda Centurion, Gerente Nacional de Carreiras e Desenvolvimento do Aluno da Estácio.

Durante 72 horas de feira, será possível conversar com o RH das marcas empregadoras e assistir às 12 lives, que darão ferramentas para que os participantes possam se preparar para os processos seletivos. As pessoas poderão se candidatar às vagas em uma plataforma de oportunidades profissionais que já conta com as empresas IBM, Brasil Center, Dasa, Cia de Talentos, McDonald’s, Multivision, Spread, Infojobs, CIEE, NUBE, Arcos Dourados, 99Jobs, UnitedHelth, Deloitte, Agência de Integração Empresa Escola, BRMED, ICONIC, Clear Sale, TMF Group, Cinemas São Luiz, Symplicity, Super Estágio, Empodera, Vale, Som Livre, Rede D1000, Pepsico, Universia, entre outras. A programação conta com palestrantes expressivas, como Bruna Castilhos, Head de Customer Sucess e R&S da Gupy; Mauren Faria, da Multivision; Renata Gusmon, Diretora Executiva de Pessoas da UnitedHealth Group; Isadora Costa, Especialista em Atração de Talentos da Ambev; Arthur Hinrichsen, Analista da área de inovação do SEBRAE Pernambuco; Karuna Daswani Lopes, Head de Comunicação para a América Latina e Ibéria do LINKEDIN; Arturo Edo, Cofundador na Reserva INK. Elas abordarão temas relevantes em todos os pilares do conhecimento como: o impacto das tecnologias nas carreiras, autodesenvolvimento, autoconhecimento, empreendedorismo, dentre outros.

Com 12 estandes, 12 painéis  e mais de 50 empresas participantes, a programação da 7ª edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos promete superar as expectativas em relação ao ano anterior, auxiliando milhares de pessoas a potencializar a carreira, e candidatar-se a diversas oportunidades através de conteúdos para inserção e recolocação no mercado de trabalho. Este ano as parceiras, Elements, Netshoes e Buser ofertarão prêmios para os participantes mais ativos com 3 passagens para viagens nacionais, 1 Voucher da Netshoes e 1 Cadeira Gamer.

Sobre a Estácio

A Estácio é uma das maiores marcas do ensino superior brasileiro e, há mais de 50 anos, enriquece a sua história ao possibilitar o acesso democratizado ao ensino de qualidade e promover a transformação individual e social de seus alunos. Pioneira e um dos maiores players no digital, a instituição desenvolveu um modelo moderno que promove um melhor aproveitamento para os estudantes em aulas dinâmicas em uma plataforma de ensino 100% Digital, com conteúdos que podem ser acessados de qualquer dispositivo, on e offline, garantindo maior mobilidade, com acesso ilimitado.

Presente em 25 estados e no Distrito Federal, por meio do ensino presencial, e em todo o Brasil com o ensino digital, a Estácio oferece cursos de graduação em diferentes formatos de ensino, pós-graduação e cursos de extensão. Aposta na tecnologia e na inovação como diferenciais para aprimorar o aprendizado, e seus currículos são alinhados às necessidades do mercado de trabalho. A busca constante pela qualidade acadêmica e os investimentos na área de ensino geraram ótimos resultados nos últimos anos – suas instituições e cursos e são reconhecidos pelo MEC com elevados conceitos de qualidade.

Além de seu natural poder de transformação, pela entrega à sociedade de milhares de profissionais formados todos os anos, a Estácio tem uma atuação distintiva de diálogo, suporte e promoção das comunidades em que se insere. Com amplo envolvimento dos alunos e docentes, ações como atendimentos gratuitos, palestras e seminários, mutirões e ações de mobilização acabam beneficiando milhões de pessoas. A Estácio possui também um dos mais sólidos e atuantes Programas de Responsabilidade Social do País, e apoia diversos projetos por ano nas áreas de educação, cultura, esporte e cidadania.

Novas oportunidades de trabalho estão surgindo em Assis, com a proximidade da inauguração do Max Atacadista (Avenida Dom Antônio, 25, perto da rodovia SP-333). Basta ter mais de 18 anos e estar com documentos pessoais em dia para se candidatar. São 230 vagas de empregos formais para diversas áreas, entre elas:

Operador de caixa

Repositor de mercadorias

Ajudante de armazenamento

Balconista

Auxiliar de panificadora

Encarregado de setor

Assistente financeiro

Auxiliar de estacionamento

Operador de empilhadeira

Recebedor de mercadorias

Recepcionista

Vendedor

Orientador de caixa

Zelador

Agente de prevenção e perdas

Açougueiro

Este é o momento para que os interessados entrem para o banco de talentos do Grupo Muffato, preenchendo um cadastro on-line no site da Gupy: https://grupomuffatovagas.gupy.io/ ou por meio do QR code disponível na imagem. Serão aceitos apenas os cadastros preenchidos pela internet. Não são recebidos currículos digitalizados ou em papel. Quem tiver dificuldades deve buscar auxílio no Posto de Atendimento ao Trabalhador de Assis, das 8h às 11h30 e das 13h às 16h, na avenida Armando Sales de Oliveira, 1.170 – Vila Moraes Pinto – telefone (18) 3322-5988.

Não é preciso ter experiência para participar do processo seletivo, mas é importante estar pronto para começar em breve e ter disponibilidade para frequentar treinamentos em Ourinhos. É desejável que os candidatos gostem de trabalhar em equipe e estejam alinhados com as normas e valores da empresa.

Candidatos que concluírem o cadastro on-line passarão por entrevistas presenciais a partir do dia 03 de maio no FICAR (Parque de Exposições Jorge Alves de Oliveira). Basta ficarem atentos à convocação, que será feita por e-mail, com agendamento de horário.