1

Inscrições para residência médica em Cardiologia na Santa Casa seguem até 9 de fevereiro

 

A Santa Casa prorrogou as inscrições de seu processo seletivo do Programa de Residência em Cardiologia.

Para participar é necessário teer residência em clínica médica e firmar a inscrição pelo link linktr.ee/SantaCasaAssis ou no site www.santacasadeassis.org.br até o dia 9 de fevereiro.

O Programa de Residência é credenciado pela Comissão Nacional de Residência Médica (CNRM/MEC) e oferece 1 vaga para Cardiologia (com duração de 2 anos).

Podem se inscrever médicos formados no Brasil por faculdades reconhecidas pelo MEC, assim como estrangeiros ou formados no exterior com diplomas revalidados no Brasil.

O processo seletivo inclui prova objetiva e análise curricular e será conduzido pela Comissão de Residência Médica da Santa Casa de Assis.

Mais informações pelo telefone 18 3302 3364.

 

 




Instituto Coca-Cola abre 12 mil vagas para conectar jovens com o mercado de trabalho no Estado de São Paulo

 

O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) abre 12 mil vagas para jovens do Estado de São Paulo com idade entre 16 e 29 anos, que já concluíram ou estão em fase de conclusão do Ensino Médio, e almejam um lugar de destaque no mercado de trabalho. O Coletivo Online, programa de inclusão produtiva da instituição, conecta os participantes a vagas de emprego que estejam alinhadas com os seus perfis, considerando uma base de mais de 400 empresas parceiras. Para isso, o jovem precisa concluir a capacitação – gratuita e 100% online – disponibilizada pelo Instituto. Após a formação, o profissional tem seu perfil direcionado às oportunidades. As inscrições podem ser realizadas clicando aqui.

 

O Coletivo Online é composto por 12 videoaulas, disponibilizadas via WhatsApp, que podem ser assistidas de acordo com o ritmo de cada pessoa. O objetivo é auxiliar os participantes a entender o mercado de trabalho e dar dicas sobre como elaborar currículo, se comportar em entrevista e se organizar profissional e financeiramente. Ao final do curso, os jovens recebem um certificado e podem se cadastrar em uma comunidade que oferece vagas exclusivas para os formandos.

Dara Talita Silva Pacheco foi uma das participantes do programa e conquistou uma vaga de assistente administrativo em uma empresa do sistema Coca-Cola. “O momento mais marcante do Coletivo Online para mim foi quando percebi que eu era muito mais do que eu imaginava. Às vezes, ficamos presos nas nossas bolhas e pensamos que não podemos ir mais longe. O Coletivo me abriu as portas e me deu uma visão de futuro”, conta.

A iniciativa já beneficiou 500 mil pessoas em vulnerabilidade social em território nacional. Segundo Daniela Redondo, Diretora-Executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, programas de inclusão produtiva como o Coletivo Online são essenciais para contribuir com a redução das desigualdades, ao mesmo tempo que elevam o desenvolvimento socioeconômico do país. “Um jovem empoderado é capaz de construir seu próprio destino e perseguir seus sonhos. Além disso, também contribui para impactar a sociedade com a qual convive, se tornando agente da mudança”, conclui.

Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB)

Criado há mais de 20 anos, o Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola.

Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de jovens, prioritariamente negros e mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já beneficiou 673 mil pessoas.




Work in Finland realiza encontro online para apresentar oportunidades a talentos e fundadores de startups

 

Descubra o que a Finlândia pode te oferecer clicando aqui!

Em busca de atrair especialistas e fundadores de startups inovadoras para a Finlândia, a Work in Finland, , organização oficial finlandesa de atração de talentos, realiza na próxima quarta-feira, 22 de janeiro de 2025, um webinar gratuito e online para apresentar oportunidades de carreira e startups disponíveis no país mais feliz do mundo e como se estabelecer em um dos ecossistemas mais promissores para startups.

Além da região da capital do país, Helsinque, representantes de outras cidades finlandesas estarão presentes no evento, como Tampere, Oulu, Espoo e Vantaa. Salla Hirvonen, especialista de Talentos da startup de recrutamento BusinessOulu, comenta quais setores têm mais destaque na busca por talentos internacionais. “Áreas de high-tech como TI, desenvolvimento de software e telecomunicações, são as mais proeminentes. E, atualmente, além da Nokia, outras empresas do setor financeiro estão recrutando talentos internacionais.” A especialista afirmou ainda que Oulu conquistou o título de Capital Europeia da Cultura de 2026 e, apesar de compacta, tem um ecossistema internacionalizado com cerca de 13 mil residentes estrangeiros.

Durante o evento, especialistas da AlphaSense, uma das mais valiosas startups de IA do mundo, vão falar sobre como é trabalhar em uma empresa finlandesa de tecnologia e como construir uma carreira no país. A indústria de tecnologia finlandesa precisa de 130 mil novos especialistas até 2030. Portanto, o interesse do talento brasileiro pela Finlândia, combinado com o setor tecnológico em expansão, apresenta uma excelente oportunidade de colaboração.

“Queremos incentivar a diversidade nas empresas da Finlândia, pois acreditamos que equipes multiculturais são mais inovadoras, produtivas e podem abrir conexões internacionais. Este evento é uma excelente oportunidade para  que os talentos brasileiros encontrem carreiras interessantes nas empresas finlandesas, especialmente na área de TIC e tecnologia”, destaca Laura Lindman, diretora sênior da Work in Finland.

Oportunidades na Finlândia

A Finlândia é um país pequeno ao norte da Europa, com 5.677 milhões de habitantes, e que está em busca de profissionais para atender aos diversos setores que estão em crescimento como Tecnologia da Informação e Comunicação, digitalização, tecnologias limpas, jogos eletrônicos, engenharia, saúde, bioeconomia, energia renovável, computação quântica, telecomunicações e outros.

Cultura de Trabalho

O país mais feliz do mundo é referência no quesito equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. No país, a maioria das pessoas trabalha entre 7h e 8h horas por dia e ainda tem tempo para viver em família e ter os próprios hobbies. A cultura de trabalho é caracterizada por uma hierarquia horizontal, humana e participativa, com um forte enfoque na igualdade de gênero.

Salários

Os níveis e estruturas de remuneração variam de acordo com o setor e a função, mas a legislação finlandesa e as convenções coletivas estabelecem a norma. Os bônus aos trabalhadores também são comuns na Finlândia. O salário médio anual de, por exemplo, um Engenheiro de Desenvolvimento de Software pode ser de 51.622 euros e o de um Engenheiro de Desenvolvimento de Software Sênior de 63.618 euros. Para além do salário, existem vários outros benefícios aos trabalhadores.

Veja todas as vagas disponíveis em  www.workinfinland.com  

EVENTO: Welcome to Finland 

Data: 22 de janeiro de 2025

Horário: 14h30 às 16h

Local: Online

Idioma: InglêsProgramação:

14h30 Por quê a Finlândia? –  Katri Raevuori da Work in Finland

14h35 Introdução aos serviços oferecidos pelas cidades finlandesas

– Talent Services, com Salla Hirvonen (cidade de Oulu) e Karen Ahtiainen (cidade de Tampere)

– Softlanding Services para Startups com Mikko Armila e Softlanding Services para Startups nos arredores da capital do país (Helsinque, Espoo, Vantaa)

15h Trabalhando em uma empresa finlandesa de tecnologia – Tony James da AlphaSense

15h10 Como construir sua carreira na Finlândia –  Annie Virtanen da AlphaSense

15h20 A jornada da minha startup até a Finlândia –  Burak Gedik da Benerg Oy

15h30 Dúvidas

Registre-se agora e descubra como ter uma carreira na Finlândia aqui!




TOTVS abre inscrições para estágio em Assis, São Paulo e Ribeirão Preto

São Paulo, janeiro de 2025 – A TOTVS, maior empresa de tecnologia do país, anuncia o lançamento do seu Programa de Estágio 2025, voltado para estudantes universitários a partir do segundo semestre de graduação, sem restrições de curso, com formação prevista entre 06/2026 e 12/2027. No estado de São Paulo, são mais de 25 vagas disponíveis para a capital paulista e as cidades de Ribeirão Preto e Assis. As inscrições podem ser feitas até o dia 11 de fevereiro de 2025, no site.

As oportunidades se destinam a diferentes áreas da companhia. Em São Paulo, são para as áreas de RH e desenvolvimento, enquanto em Ribeirão Preto e Assis são todas voltadas para a área de desenvolvimento de tecnologia.

O processo seletivo levará em consideração o curso da graduação e as habilidades técnicas requeridas por cada área de atuação. Durante o processo, as pessoas candidatas receberão comunicações sobre a TOTVS e a cultura da companhia, participando de dinâmicas, com a preparação de cases e atividades de grupo, além de metodologias para preparação para a entrevista.

Após a aprovação, prevista para abril de 2025, os estagiários passarão por dois processos de onboarding: um geral, sobre a companhia e um sobre sua área específica de atuação, quando terão contato com seus mentores, que serão seu gestor imediato e um profissional veterano da mesma área de atuação, que será seu parceiro de aprendizagem.

Ao longo dos 18 meses do Programa de Estágio, as pessoas estagiárias passarão por diferentes etapas de trilhas de conteúdos. Na etapa Comportamental, haverá encontros com o intuito de exercitar real skills essenciais; na etapa Analítica, haverá a capacitação de análise e resolução de problemas e melhoria contínua, além das inscrições para o projeto de melhoria; e na última etapa, de Carreira, haverá ações voltadas para a carreira e protagonismo, com mentorias aos grupos e apresentação dos projetos elaborados.

“Nosso Programa de Estágio é para todas as pessoas, independente de gênero, raça e idade. É uma excelente oportunidade para reforçarmos o nosso papel no desenvolvimento da juventude no mercado de trabalho. Estruturamos uma jornada de 18 meses que tem como principal objetivo a evolução desses talentos, com ganhos de capacitação que não se restringem à sua atuação na TOTVS. É, sem dúvidas, uma janela de oportunidades”, afirma Fernando Sollak, diretor de Relações Humanas da TOTVS.

Para mais informações e inscrições no Programa de Estágio da TOTVS 2025, acesse o site.

 

 




Sebrae-SP prorroga inscrições para agentes locais de inovação com bolsas de até R$ 6,5 mil 

 

O Sebrae-SP prorrogou as inscrições para bolsistas do Programa ALI – Agentes Locais de Inovação – Produtividade e Rural. São 630 vagas para início imediato e 2.520 para cadastro reserva em todo o Estado de São Paulo para os dois projetos. As bolsas variam de R$ 5 mil a R$ 6,5 mil e as inscrições podem ser feitas até o dia 24 de janeiro pelo link https://bit.ly/edital_ali_2024.

O ALI é um pesquisador bolsista capacitado pelo Sebrae-SP em metodologia específica com o objetivo de ser um facilitador da gestão de inovação nos pequenos negócios, identificando necessidades e buscando soluções de acordo com as demandas de cada empresa ou propriedade rural.

São dois editais abertos, sendo um para o ALI Produtividade – que acompanha micro e pequenos negócios – e outro para o ALI Rural, destinado ao acompanhamento de pequenos produtores e negócios rurais. Os candidatos precisam ter graduação completa em áreas de gestão, engenharias, agronegócios, entre outras.

Para ambas as modalidades (ALI Produtividade e ALI Rural), as vagas com remuneração de R$ 6,5 mil é exigida uma pós-graduação stricto sensu para atuação como orientador acadêmico.

O eixo acadêmico do Programa ALI será coordenado pela Faculdade Sebrae e incluirá a realização de congressos e eventos destinados a apresentar os resultados das pesquisas desenvolvidas ao longo dos projetos.

O processo de seleção envolve três etapas: Avaliação de Conhecimentos e Prova de Redação, Comprovação Documental e Entrevista. A publicação do resultado está prevista para 28 de março de 2025 para o Programa ALI Produtividade e 31 de março de 2025 para o ALI Rural.

Para mais informações sobre os dois programas basta consultar os editais disponíveis no link https://bit.ly/edital_ali_2024.




Catho disponibiliza mais de 11 mil vagas de analista em São Paulo

 

Foto: banco de imagem/Freepik

São Paulo, janeiro de 2025 – A Catho, plataforma gratuita de empregos, está com mais de 11 mil oportunidades em seu sistema para cargos de analista no estado de São Paulo. As vagas incluem as áreas contábeis, e-commerce, controladoria, financeiro, logística, jurídico e muitas outras.

Além disso, os candidatos podem encontrar um grande pacote de benefícios, a depender da empresa, como Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida e Participação nos Lucros, bem como modelos de trabalho de acordo com a preferência do candidato e vagas afirmativas para pessoas com deficiência (PCD).

Os interessados que desejam aproveitar a chance de iniciar ou retornar a carreira no setor de interesse como analista, podem consultar todas as informações e as vagas mais compatíveis com o seu perfil através do aplicativo gratuito da Catho, acessando o link disponível para download (clique aqui), ou direto na plataforma online para enviar o currículo.

A Catho reforça o seu compromisso em expandir mais oportunidades com diversidade e inclusão, incentivando a todos a participarem do processo seletivo.

Para mais informações, baixe o app grátis.

 




 Concursos públicos podem superar 100 mil vagas em 2025

 

 

O cenário de concursos públicos em 2025 promete ser o mais promissor dos últimos anos, com oportunidades em diversas áreas e um número estimado de vagas que pode ultrapassar 100 mil. A projeção é fruto de um levantamento realizado pela ACONEXA – Associação de Apoio aos Concursos Públicos e Exames, que aponta uma forte tendência de crescimento no número de seleções em níveis federal, estadual e municipal.

Segundo o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) já prevê 57 mil vagas no âmbito federal, com a possibilidade de criação de mais 5.952 postos. Esse número pode atingir 63.766 servidores apenas no Executivo, Legislativo e Judiciário. Além disso, concursos unificados, como o Exame Nacional da Magistratura (ENAM) e o Concurso Nacional Unificado (CNU) – apelidado de “ENEM dos concursos públicos” – oferecem a possibilidade de uma única prova garantir acesso a múltiplos órgãos, democratizando as oportunidades.

“Os concursos unificados têm se mostrado uma solução eficiente para ampliar a concorrência e reduzir custos, tanto para candidatos quanto para o governo. A tendência é que em 2025 essa modalidade se consolide, com previsões como o CNU, cuja segunda edição deve ocorrer em agosto”, comenta Marco Antonio Araujo Jr., presidente da ACONEXA, advogado, professor e Conselheiro Federal da OAB eleito por São Paulo (2025-2027).

No âmbito estadual, o cenário também se mostra positivo para quem pretende prestar concurso público. “Considerando que as eleições para o Executivo estadual irão ocorrer no segundo semestre de 2026, há uma grande possibilidade de que as vagas para segurança pública, educação e saúde sejam antecipadas para 2025, até para impactar positivamente os eleitores, o que poderia resultar em uma enxurrada de editais nessas áreas. Historicamente, os maiores concursos estaduais tendem a ocorrer antes do ano eleitoral”, avalia Araujo.

Além de todas essas oportunidades, o ano deve contemplar concursos públicos de prefeituras, nas áreas de saúde, educação e segurança pública, além das diversas autarquias que sinalizam a abertura de editais para 2025, como, por exemplo, o INSS.

Destaques nas áreas de maior demanda

Entre os setores com maior número de vagas, destacam-se:

  • Segurança Pública: A Polícia Federal deve abrir mais de 1.800 vagas para cargos como Agente e Delegado, com salários iniciais de até R$ 25.825,08. Já a Polícia Rodoviária Federal solicita 5.125 vagas, com remunerações que chegam a R$ 10.790,87.
  • Área Fiscal: Estados como São Paulo, Rio de Janeiro e Tocantins já se movimentam para abrir vagas em secretarias da Fazenda, com remunerações que podem ultrapassar R$ 35 mil.
  • Tribunais e Ministério Público: Diversos Tribunais de Justiça (como TJ/RJ e TJ/MG) e Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) têm concursos em planejamento, abrangendo cargos de Técnico e Analista.
  • Educação: O ENEM dos Professores, projeto do Ministério da Educação de realizar uma grande prova unificada, nos moldes do CNU, pode facilitar contratações para redes públicas estaduais e municipais, beneficiando milhares de educadores em todo o país. Entre as vantagens do formato de concurso nacional unificado estão a possibilidade de pagar apenas uma taxa de inscrição e concorrer simultaneamente a vagas em diferentes regiões do país. A expectativa é que o edital saia ainda no primeiro semestre de 2025, com provas aplicadas na segunda metade do ano.

Remunerações atrativas e benefícios

As oportunidades abrangem cargos de nível médio e superior, com salários que começam em R$ 3 mil e podem alcançar R$ 35 mil, dependendo da posição. Em casos específicos, como Práticos de Navio ou Notários/Registradores, os rendimentos podem ultrapassar R$ 150 mil mensais.

Preparo técnico é essencial

Com a expectativa de mais editais e provas mais complexas, cresce a busca por cursos preparatórios. Dados da ACONEXA indicam um aumento de 15% na procura por essas formações em 2024, e o número deve ser ainda maior em 2025. “Concurso público é um projeto de médio a longo prazo. Não se trata de sorte, mas de preparo técnico e estratégico”, afirma Araujo, destacando a importância de estudar editais anteriores e entender as exigências das bancas examinadoras.

Além disso, o professor enfatiza que o concurso é uma ferramenta democrática. “Independentemente de idade, sexo, raça ou indicação política, o que conta é a competência técnica. Isso reflete a essência da administração pública moderna, que busca profissionais qualificados para cargos essenciais ao funcionamento do Estado.”

Dicas para concurseiros

O especialista lista algumas estratégias para quem quer garantir uma vaga:

  1. Identifique a carreira que combina com seu perfil. Não escolha apenas pelo salário; a afinidade com a função é essencial.
  2. Foque na área, não apenas em um concurso. Preparar-se para múltiplos editais aumenta as chances de sucesso.
  3. Leia o edital detalhadamente. É o guia para o candidato.
  4. Mantenha uma rotina disciplinada de estudos. Diversifique as matérias e pratique com questões anteriores.
  5. Cuide da saúde mental e física. Alimentação equilibrada, sono adequado e momentos de lazer são cruciais.

Sobre a ACONEXA

Associação fundada em 2018, sem fins lucrativos e sem filiação religiosa ou político-partidária, formada por professores, candidatos a concursos públicos, empresários e juristas com o objetivo de contribuir para o setor de concursos públicos de todo o país.

 




EDITAL SIND. SERV. P. MUNICÍPIO DE ECHAPORÃ




CONVOCAÇÃO ASS. CUL. NIPO BRASILEIRA DE ASSIS




Grupo Muffato promove feirão de empregos para reforçar atendimento no Natal

 

Nos dias 10, 11 e 12 de dezembro o Grupo Muffato vai promover um feirão de empregos para contratação de novos colaboradores. O objetivo é reforçar o atendimento para Natal e Ano Novo, época mais movimentada no ano, além de montar equipes de novas lojas. Algumas cidades oferecem vagas intermitentes (com horário reduzido a alguns dias da semana).
Para quem está em busca de emprego com carteira assinada e benefícios, é uma ótima oportunidade para começar 2025 com novos planos de carreira. A maioria das atividades não exige experiência, basta ter mais de 18 anos e vontade de aprender uma profissão. A empresa dará treinamentos a todos (as) e há muitas chances de crescimento devido aos projetos de expansão da rede.
É desejável que os candidatos gostem de atender pessoas e queiram adaptar-se à rotina de trabalho do varejo. Interessados devem procurar a equipe de Recursos Humanos (RH) de qualquer unidade do Super Muffato ou Max Atacadista, levando RG, CPF e Carteira de Trabalho (física ou digital). O atendimento será das 09h às 11h30 e das 13h30 às 17h. As atividades disponíveis são:
Operadores de Caixa
Repositores de Setor
Ajudantes de Armazém
Operador (a) de Empilhadeira
Auxiliar de Açougue
Açougueiro (a)
Auxiliar de Açougue
Cozinheiro (a)
Auxiliar de Cozinha
Balconista
Padeiro (a)
Auxiliar de Confeiteiro
Confeiteiro (a)
Auxiliar de Confeitaria
Sommelier
Cartazista
Zelador (a)
Há vagas para PCD e candidatos 50+. Entre os benefícios oferecidos estão: Assistência odontológica, assistência médica familiar, telemedicina e telepsicologia, coaching nutricional e esportivo, acompanhamento a gestantes, parceria com o SESC, alimentação na empresa e plano de carreira. Aprovados na entrevista serão encaminhados para o processo de contratação.